Processo de Avaliação

aproveitamento total. E o terceiro através de uma análise do perfil comportamental do profissional.
É importante frisar que todos os membros da Banca Examinadora assinam um documento comprometendo-se a cumprir rigorosamente o Código de ética do Prêmio Banas Excelência em Metrologia 2008.
É importante frisar que, todo o trabalho de avaliação das candidatas ao Prêmio Banas Excelência em Metrologia 2008 é voluntário, ou seja, a banca examinadora não recebe nenhum tipo de remuneração para esta atividade.

V – PROCESSO DE AVALIAÇÃO PRÊMIO BANAS EXCELÊNCIA EM METROLOGIA 2008

O Prêmio Banas Excelência em Metrologia 2008 será concedido aos laboratórios com maior grau de desenvolvimento em seus sistemas de gestão focados respectivamente:
a) Satisfação das partes interessadas
b) Confiabilidade metrológica
O grau de desenvolvimento será medido pela pontuação obtida no Relatório de Auto-Avaliação baseado nos critérios normativos e devidamente confirmada pelas evidências do Relatório de Gestão que será analisado criteriosamente pelos avaliadores designados e pela Comissão Julgadora, quando necessário, e quando classificada como finalista, pela visita dos avaliadores às instalações da candidata.
· Estarão aptas a ganharem o Prêmio Banas Excelência em Metrologia 2008, todos os laboratórios que tiverem pontuações confirmadas e cuja somatória seja superior à pontuação de corte.
· A pontuação de corte do Prêmio Banas Excelência em Metrologia 2008 nas três categorias será de 500 pontos.

ETAPAS DO PROCESSO
O Prêmio Banas Excelência em Metrologia 2008 tem início com a inscrição dos laboratórios candidatos. Na seqüência, os laboratórios candidatos recebem curso de treinamento para saber como preencher os Relatórios de Auto-Avaliação e de Gestão.
Simultaneamente, inicia-se o treinamento dos Avaliadores Voluntários. Esta seleção se faz com uma rigorosa prova após intenso treinamento de 08 horas-aula. O Avaliador Voluntário torna-se um Membro do Prêmio Banas de Metrologia, quando sua nota de avaliação após o curso ultrapassar uma média 80 pontos sobre 100 possíveis.
O processo de avaliação do Prêmio Banas Excelência em Metrologia 2008 começa no momento em que o Relatório de Gestão e o Relatório de Auto-Avaliação são entregue pela empresa candidata à Comissão Organizadora do Prêmio.
Neste momento, a candidata recebe um número código que acompanhará seu processo até a fase final quando da indicação das organizações ganhadoras.
Este código é uma das formas utilizadas para que o nome da organização não seja revelada nas diversas fases da análise.
Uma vez escolhidos quem serão os avaliadores de cada um dos laboratórios candidatos, depois de verificado se não há sob qualquer hipótese “conflito de interesse” que é configurado por:
· O avaliador estar prestando ou ter prestado serviços de qualquer natureza ao laboratório ou empresa candidata ou a uma de suas empresas coligadas.
· O avaliador ter sido um ex-funcionário da empresa candidata ou de uma de suas empresas coligadas.
· O avaliador estar prestando ou ter prestado serviços a uma empresa concorrente à candidata.
· O avaliador já ter analisado a empresa candidata em passado recente (últimos três anos),
Os Relatórios de Gestão e Auto-Avaliação serão então encaminhados para os dois avaliadores sem que ambos se conheçam. Desta forma nesta primeira fase não poderão trocar idéias ou discutir itens do relatório, com isto obtemos duas opiniões totalmente isentas de qualquer influência e que serão analisadas separadamente por dois especialistas em Gestão da Qualidade.

ETAPA 01 - ANÁLISE CRÍTICA INDIVIDUAL
a) O Relatório de Gestão será analisado por dois Avaliadores experientes, que verificarão a consistência da pontuação obtida no Formulário de Auto-Avaliação com as práticas descritas em cada item. A avaliação será feita individualmente.
b) Concluída a etapa de análise individual, os dois Avaliadores, em reunião de consenso, farão a análise conjunta das tabelas, gráficos e pontuações para atingirem um resultado definitivo. Somente nesta fase, e diante dos Jurados, poderão discutir sobre o Relatório de Gestão e o Relatório de Auto-Avaliação.
c) No caso de não haver concordância entre os dois Avaliadores quanto à pontuação total ou parcial da candidata, a decisão caberá à Banca de Juízes, formada por um representante da Revista metrologia & Instrumentação e dois profissionais da área da Qualidade de reconhecido conhecimento.
d) Na hipótese da pontuação total da candidata não ter uma variação superior a 10% entre os dois avaliadores, terá validade a maior pontuação. Ou os dois avaliadores, em consenso, poderão aplicar uma nova nota, desde que não inferior às notas já dadas pelos avaliadores.
e) Esta reunião de consenso será feita individualmente por cada laboratório de forma que os avaliadores dos demais